Biểu mẫu pháp luật
MẪU BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT
1. KHÁI NIỆM
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Biên bản thanh lý hợp đồng lao động là văn bản chấm dứt việc thực hiện thỏa thuận của hai bên đã được thể hiện trong hợp đồng lao động.
2. MẪU BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Xem thêm:
– Mẫu biên bản nghiệm thu công trình nhà ở
– Mẫu biên bản nghiệm thu công trình xây lắp điện
– Mẫu biên bản nghiệm thu hoàn thành công trình
3. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Trên đây là tư vấn về “MẪU BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Đội ngũ Luật sư của Alananhannguyen.com luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc và cung cấp dịch vụ liên quan đến tư vấn, soạn thảo các biểu mẫu, khai báo thuế doanh nghiệp, tư vấn các chính sách thuế, và các dịch vụ kê khai thuế khác .… của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc tư vấn pháp luật trực tuyến, quý độc giả hãy liên hệ ngay tới hotline: 0972 798 172 để được các chuyên gia pháp lý của Luật Alana Nhàn Nguyễn tư vấn, hỗ trợ.
4. CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
(1) CÓ MẤY LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
(2) AI CÓ THẨM QUYỀN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
