Biểu mẫu pháp luật

MẪU BIÊN BẢN NGHIỆM THU THANH LÝ HỢP ĐỒNG

1. KHÁI NIỆM

Biên bản nghiệm thu thanh lý hợp đồng là biên bản dùng để thẩm định, thu nhận hoặc xác nhận đã hoàn tất một công việc nào đó được hai bên tham gia xác nhận lại khối lượng, chất lượng, và các phát sinh sau quá trình hoàn thành công việc.

Mục lục bài viết

2. MẪU BIÊN BẢN NGHIỆM THU THANH LÝ HỢP ĐỒNG

Download mẫu biên bản nghiệm thu thanh lý hợp đồng [288.30 KB]

Xem thêm:

– Mẫu biên bản nghiệm thu khối lượng mới nhất

– Mẫu biên bản nghiệm thu công trình xây dựng

3. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Trên đây là tư vấn về “BIÊN BẢN NGHIỆM THU THANH LÝ HỢP ĐỒNG“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Đội ngũ Luật sư của Alananhannguyen.com luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc và cung cấp dịch vụ liên quan đến tư vấn, soạn thảo các biểu mẫu, khai báo thuế doanh nghiệp, tư vấn các chính sách thuế, và các dịch vụ kê khai thuế khác .… của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc tư vấn pháp luật trực tuyến, quý độc giả hãy liên hệ ngay tới hotline: 0972 798 172 để được các chuyên gia pháp lý của Luật Alana Nhàn Nguyễn tư vấn, hỗ trợ.

4. CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

(1) HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

(2) CÓ MẤY LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

Hiện nay, có 2 loại hợp đồng lao động sau đây: – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; – Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.