Hiện nay, pháp luật chưa đưa ra quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, trên thực tế loại hợp đồng này vẫn được thừa nhận và áp dụng rộng rãi vì sự thỏa thuận giữa các bên được xem là không vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội.
KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC
Thực tế, hợp đồng khoán việc không được ghi nhận rõ về khái niệm trong các văn bản pháp luật của Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, dựa vào đặc điểm, tính chất của hợp đồng cũng như sự thỏa thuận của các bên, ta có thể hiểu về hợp đồng khoán việc như sau:
Hợp đồng khoán việc (còn gọi là hợp đồng thuê khoán việc) là sự thỏa thuận của hai bên về việc giao khoán công việc, theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và có trách nhiệm bàn giao kết quả của công việc cho bên khoán việc khi hoàn thành công việc được giao, bên giao khoán nhận kết quả công việc và có nghĩa vụ thanh toán tiền thù lao cho bên nhận khoán đã thỏa thuận.
MẪU HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC
ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC VÀ PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG
– Hợp đồng khoán việc thường được dùng để giao kết nhằm thực hiện những công việc mang tính chất thời vụ, thời điểm, diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định hoặc trên 1 khối lượng công việc nhất định. Khi giao kết hợp đồng khoán việc thì các bên đều phải chịu trách nhiệm với các điều khoản mà mình đã giao kết với nhau.
– Hợp đồng khoán việc có thể phân làm hai loại chính:
+ Hợp đồng khoán việc trọn gói: là hợp đồng, trong đó bên giao khoán khoán toàn bộ chi phí cho bên nhận khoán, bao gồm cả chi phí nhân công lẫn chi phí nguyên vật liệu, chi phí công cụ lao động có liên quan để hoàn thành công việc. Bên giao khoán trả cho người nhận khoán một khoản tiền bao gồm: Tiền mua nguyên liệu, vật liệu; chi phí nhân công; chi phí công cụ lao động, lợi nhuận phát sinh từ việc nhận khoán.
+ Hợp đồng khoán nhân công: là hợp đồng người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động để hoàn thành công việc. Người giao khoán chỉ trả cho người nhận khoán một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm tiền khấu hao công cụ lao động.
– Hợp đồng khoán việc có phần khác biệt với hợp đồng lao động: Trong hợp đồng khoán việc, người giao khoán việc sẽ chỉ quan tâm đến kết quả công việc được hoàn thành đúng thời hạn, đúng nội dung yêu cầu mà không quan tâm đến quá trình làm việc của người nhận khoán diễn ra như thế nào, hay nói cách khác không có sự quản lý, điều hành hay đặt ra nội quy, quy chế đối với người nhận khoán như của hợp đồng lao động. Đối với các công việc mang tính chất thường xuyên, ổn định, có sự phân công công việc, điều phối, quản lý của người yêu cầu công việc thì không được được ký hợp đồng khoán việc với người nhận công việc đó
Lưu ý: Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động để tránh không phải đóng BHXH, BHYT, tuy nhiên, cần phải xem xét bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng sai quy định, dẫn đến xử phạt hành chính.
– Hợp đồng khoán việc không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, do đó, trong trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc, các bên không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
– Trách nhiệm khai thuế, nộp thuế đối với cá nhân giao kết hợp đồng khoán việc: Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì cá nhân giao kết hợp đồng khoán có trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công từ việc thực hiện hợp đồng giao khoán đó. Đối với trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc trọn gói (bao gồm khoán chi phí nhân công; chi phí nguyên liệu, vật liệu; chi phí công cụ lao động), để xác định đúng thu nhập chịu thuế từ tiền công cần phải xác định rõ chi phí nhân công (tiền công) trong hợp đồng đó.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Trên đây là tư vấn về “Hợp đồng khoán việc“. Công ty Luật Alana Nhàn Nguyễn cung cấp các giải pháp, dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp, tổ chức, các cá nhân trong các lĩnh vực như: đầu tư, thành lập doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, hôn nhân, đất đai, thừa kế, thuế, luật sư tranh tụng tại tòa. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn mọi thắc mắc của khách hàng như Luật sư tư vấn pháp luật qua Email, hotline 0972 798 172.
